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第21期3
講座 21世紀を代表する会社をつくる−スピード人材育成術
藤田 晋 社長
講義日： 2005-10-20 |
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サイバーエージェント藤田晋社長が徹底伝授する経営の神髄!!
「企業家大学ＤＶＤ第１弾!!」
企業家ネットワークが主催する企業家のための経営セミナー「企業家大学」の感動の名講義が、ＤＶＤでよみがえる!! サイバーエージェント藤田晋社長が語るスピード人材育成術!!企業家大学ＤＶＤ新発売!!タイトル「２１世紀を代表する会社をつくる−スピード人材育成術」
■内容
書籍「渋谷ではたらく社長の告白」でお馴染みの日本を代表するＩＴベンチャー企業家、サイバーエージェント藤田晋社長が、人材採用・育成・組織風土のポイントなど、経営で最も大切な「ヒト」について、徹底伝授します!!
■販売価格
企業家大学ＤＶＤ第１弾
「２１世紀を代表する会社をつくる−スピード人材育成術」
サイバーエージェント藤田晋社長 価格10000円（消費税込、送料込）
お支払い方法は代金引換え、送料・代引き料金は当社負担とさせていただきます。
なお、300セット限定販売ですので、売切れ次第販売終了とさせていただきます。悪しからずご了承ください。
また、お買い上げのお客様全員に企業家倶楽部サイバーエージェント藤田社長特集（2005年8月号）をプレゼントします。
■サブタイトル一覧
1.「人材採用が鍵！」
2.「サイバーエージェントは終身雇用！」
3.「良い人材は新卒採用が有利！」
4.「新卒をくどく技術！？」
5.「人材採用での失敗談・・・」
6.「ポジティブな社内環境づくりを！」
7.「独自カルチャーのメリット！」
8.「ＩＴ企業は買収が難しい！？」
9.「急成長する人材育成プログラム」
 ■内容の一部を紹介します
サイバーエージェント藤田社長、人材育成法を熱烈伝授!!
企業家大学で、サイバーエージェントの藤田晋社長は、「２１世紀を代表する会社をつくる−スピード人材育成術」というタイトルのもと、創業時の人材獲得法、現在のサイバーエージェントの人材育成法について、あますところなく語っています。
「ネット業界はまだ黎明期で、経験者自体少ない。そのため、社員が辞められると非常に困ります。だからサイバーエージェントは、終身雇用をめざして、福利厚生を非常に充実させています」
「私はインテリジェンスという採用コンサルティング会社に勤めていたので、採用に関して多くのノウハウがありました。だから、サイバーエージェントは創業３ヵ月目から、新卒採用を始めることができました。現在でも、新卒採用のカルチャーが強い会社です。サイバーエージェントはここ数年、売り上げ50%増と、急拡大していますが、この成長にＭ＆Ａはほとんど含まれていません。ほぼ全部、社員の頑張りで成長しているのです」
「有能で活躍している人材が、会社を辞めることはあまりない。従って中途採用の市場に流れてくる人材の中から有能な人材を見つけ出すのは、非常に難しいと思った方がいいでしょう。有能な人材を獲得しようと思ったら、新卒採用が一番です。創業期のサイバーエージェントも、大手企業が動き出す前にセミナーを行い、その直後に一次面接をして学生に会い、熱烈に口説き落とすなど、できる限りのことをして人材確保に励みました」
「そうして内定した人を集め、会食を行っています。現在新卒は１００名ほどいますが、全員の名前、彼らが面接でどんなことを言っていたか、全て頭に入れています。社長が自分のことを覚えてくれたとなると、嬉しいし、頑張る気になるでしょう。逆に言うと、そこまでしないと、ベンチャー企業は人材を確保できないと思った方がいい」
「サイバーエージェントの社員はとにかくよく働きます。深夜まで働いているのは、日常的な光景ですね。なぜかというと、ポジティブな人が多いからです。彼らは『もっといい会社にしたい』『もっと成長したい』と思って、ガツガツ働く。それに感化されて、ネガティブな人も熱心に働くようになるのです。ポジティブなカルチャーを保つことは、ずっと意識していました。特に、人が少ない創業期は、ネガティブな人に引きずられて皆がやる気を失ったら致命傷になりかねない。そのため、ネガティブな人にはこう言っていました。『ネガティブなことを言うのを止めるか、会社を辞めるか、どちらかを選んで下さい』」
「サイバーエージェントには、ＣＡＪＪプログラムという人材育成プログラムがあります。また、成績を上げた社員の表彰式を年に何回も行っています。経営陣が、徹底して会社を盛り上げようと意識しているのです」
講義の最後には、ベンチャー企業の人材獲得について熱心に問いかける受講生に、「ベンチャーだから人材を獲れないと諦めてはいけない。『どうすれば採用できるか』と考えることが重要。がんばって下さい」とエールを送る一面も!!
■プロフィール
藤田 晋
１９７３年、福井県鯖江市生まれ。１９９７年青山学院大学経営学部を卒業後、人材紹介・派遣事業を行うインテリジェンスに入社。１９９８年同社を退社し、株式会社サイバーエージェントを設立、代表取締役に就任。インターネット関連商品の営業代行を行った後、クリック保証型広告・メール広告を扱うインターネット広告会社として急成長し、２０００年３月、東証マザーズに上場。史上最年少２６歳の上場企業社長として注目を集める。その後ＥＣ、メールマガジンなどメディア事業にも進出。２００５年９月期の連結業績では、売上高４３２億７３００万円、経常利益２７億円を達成。２１世紀を代表する会社をめざす、邁進している。著書にベストセラー「渋谷ではたらく社長の告白」「ジャパニーズ・ドリーム」（アメーバブックス）がある。
■「企業家大学とは」
企業家大学は、企業家ネットワークが97年１月に開校した企業家養成のためのセミナー。その特徴は、２５名程度の少数精鋭スタイルで日本を代表するベンチャー経営者から直接指導を受けられることにある。単なる理論ではなく、高い志と夢に基づく企業家精神を伝授することを目的としている。これまでの講師はエイチ・アイ・エス澤田秀雄会長、グッドウィル・グループ折口雅博会長、ＧＭＯインターネット熊谷正寿会長、ソフトバンク孫正義社長、ドクターシーラボ城野親?ｺ会長、ブックオフコーポレーション坂本孝社長、松井証券松井道夫社長、ワタミ渡邉美樹社長、ら錚々たる現役経営者である。２００５年１０月２０日、第１期第３講座では、サイバーエージェントの藤田晋社長が講義を行った。
企業家大学ＤＶＤ 第21期3講座 サイバーエージェント版
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| 第21期「受講者OBからのレビュー」 |
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| 2005年11月21日、企業家大学というユニークな集まりで、講演をさせていただきました。（中略）第1講座がグッドウィルグループの折口会長に始まり、第3講座がサイバーエージェントの藤田社長、第5講座では、一橋大学の米倉教授など、ベンチャー業界の名立たる有名人で構成されております。
上記の方々に比べるとまったく無名の私が、なぜその一角（第7講座）を受け持つことになったのか。その理由は、実は私自身がこの企業家大学の第1期卒業生だったからです。
早いもので本大学も1997年1月に開校して以来、もうすぐ丸9年を迎えようとしているのです。1期平均20数名の卒業生として、21期で400人あまりの企業家を目指す卒業生がいることになります。その中で、私が最初に株式公開した卒業生として、今回の講座に招かれたものです。
1997年1月と言えば、FESCOの立上げ数ヶ月前でした。数ヶ月間のセミナーによって、創業時のさまざまな苦しみを癒しつつ、たくさんの新しいエネルギーを先輩企業家からいただいたことが昨日のことのように思い出されました。
そんな感傷に浸りながらも、今度は立場が逆転しているので、少しでも先輩企業家として若い人たちに勇気とエネルギーを与えたいと、拙い経験を基に一生懸命お話をさせていただきました。
活気ある若手企業家の皆さんと触れ合って、エネルギーを与えるどころか、むしろ私自身が元気にさせてもらうことができた大変有意義な一時でした。
こうした「ご縁」を大切にしていきたい。
こうしたすばらしい機会をいただけた徳永代表にもあらためて感謝申し上げます。 |
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| アールスリーの千葉と申します。
05年12月に起業したばかりの者です。
企業家大学で勉強させていただいたことの一つで非常に大きなことは、「先立つ後悔をしない」という重要性です。
ある意味、起業は誰でもできますが、起業後、その会社（組織）を維持、発展させて行く事の方がより難しく、また意義があるかと思います。
企業家大学とは、起業した方が必ず直面するであろう様々な困難とその困難に対する具体的な対処方法をビジネス界の賢人達が彼ら自身の失敗と成功という経験から得た
処方箋を1時間半という時間に濃縮して、それこそ惜しみなく学生達に伝えてくれる貴重な場であると私は思っています。
「悪い点を一つだけあげて！」と言われれば、賢人達のパワーが強すぎて起業家スピリットが高まり過ぎてしまうという事でしょうか。
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| 会社を次のステージに上げる為の経営者としての考え方や、組織の作り方などの具体的ノウハウを大物経営者の方々の実体験をもとに聞く事ができたことが大きなメリットとなった。 |
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