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「マナラ化粧品」の開発・販売を行うランクアップと法人向け社食サービスを提供するおかんは24日、両社の代表によるトークセッションを開催した。テーマは「育児を行うパパとママが活躍するための職場作りのコツ」。ランクアップの岩崎裕美子代表とおかんの沢木恵太代表はともに育ママ・育パパであり、育児と仕事を両立できる職場環境作りに積極的に取り組んできた。

   ランクアップでは、子どもが病気になった時に面倒を見てくれるベビーシッター利用への補助金制度などを実施。おかんでも、フレックスタイム制や在宅勤務の導入などに取り組んでいる。岩崎代表は「働きたい社員が育児を理由に休まざるを得ない状況を極力減らすことが大切」と柔軟な選択肢を提供する重要性を訴えた。

　経営者の果たすべき役割については、両者とも「トップが本気で取り組む姿勢を持って、強く発信すべき」としつつ、「現場からの意見を吸い上げることも必要」と指摘した。

　女性の社会進出の増加に伴って育児への支援は今後ますます必要になる。沢木代表は今後の展望について「育ママはもちろん、育パパが働きやすい環境をいかに作るかも重要。そのためには、育児と仕事の両立が浸透していない現状の文化・意識を変えていきたい」と、さらなる発信を行う考えを示した。