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トピックス -ビッグベンチャー

2017年02月13日

ソフトバンク、新たな人事制度を導入

ITを駆使して働き方改革を推進


   ソフトバンクは4月より、働き方改革の一環として新たな人事制度を導入する。同社では「Smart&Fun」のスローガンのもと、ITやAIを活用してスマートに楽しく働くことを目指しており、今回の改革はその一環だ。

具体的には、以下の施策を実施する。

①    1万人規模でのスーパーフレックスタイム制の導入:現在のフレックスタイム制から、必ず労働する必要がある時間帯「コアタイム」を撤廃し、状況に応じて始業時刻・終業時刻を日単位で変更可能にする。

②    在宅勤務制度の拡充:特定の社員を対象に在宅勤務可能回数を増加する。

③    全社員に毎月1万円の「Smart&Fun」支援金の給付

④    2月24日より、プレミアムフライデーを全社で実施

   
   同社ではこれまでも、定時退社日の設定やリフレッシュ休暇制度などを導入してきたが、更に働きやすい職場作りを目指す。



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