【ランクアップ 岩崎裕美子】
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創業から数年間、社員の採用はキャリア採用がほとんどだった。
高いスキルを持った有能な社員がぞくぞくと入社したが、社長の岩崎は「有能なゆえ会社への忠誠心を持ちにくいのではないか」と不安を感じていた。
看板商品は順調に売り上げを伸ばしており、「リスクのある新商品開発よりも既存商品に注力すべし」という意見がある中、岩崎は【挑戦が好き】という会社の価値観を打ち出した。
攻めと守り。双方にメリットとデメリットがあるが、ランクアップは【挑戦】を選択し、成長を続けている。
(徳永)
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